Z世代の採用に悩む企業が急増しています。
旧来の採用手法はもはや通用しません。
求人を出してもエントリーが来ない
求人サイトに掲載しても反応がなく、費用対効果が見えない状態が続いている。
Z世代が何を求めているか分からない
「給与・福利厚生だけでは動かない」世代に、どう訴求すれば刺さるか見当がつかない。
採用してもすぐ辞めてしまう
ミスマッチによる早期退職が続き、採用コストが回収できない。採用の質を上げたい。
SNS採用を始めたいが何から手をつければよいか
Instagram・TikTokで採用コンテンツを出したいが、ノウハウも運用リソースもない。
地方・中小企業は都市部の大手に勝てない
ブランド力で負けているイメージ。でも実際は良い環境なのに若者に届いていない。
毎年採用活動をリセットしている
採用ノウハウが蓄積されず、毎年ゼロからやり直し。採用の仕組みを作りたい。
Z世代採用の問題を先送りにするほど、企業の成長機会は失われていきます。
人材不足による事業縮小
若手採用ができないと将来の幹部候補がいなくなり、事業の成長が止まります。
採用コストの無駄遣いが続く
効果のない求人広告費を垂れ流し続け、ROIが出ない採用活動が常態化します。
競合に若手人材を取られる
SNS採用を始めた競合他社が先にZ世代の心をつかみ、優秀人材を独占します。
企業ブランドが劣化する
SNS上での認知度が低下し続けると、Z世代の間で「知らない会社」になってしまいます。
情報収集の手段が変わったZ世代には、アプローチ方法自体を変える必要があります。
Z世代の採用に特化したノウハウと
実績データが、貴社の採用を変えます。
中小・中堅企業でも大手に勝てる
ブランド力ではなく「共感力」で勝負。地方企業でもSNS戦略次第で優秀なZ世代を採用できます。
採用コストを最適化できる
無駄な求人掲載費をゼロにし、効果の出る施策に集中投下。費用対効果を最大化します。
採用の仕組みが社内に残る
委託して終わりではなく、ノウハウ移転と仕組み化まで一緒に取り組みます。
ミスマッチを減らし定着率が上がる
企業のリアルな姿を見せることで、入社前後のギャップを最小化。定着率向上につながります。
数字が示すZ世代の情報収集行動。採用戦略を変えなければ機会損失が続きます。
Z世代のSNS日常利用率
毎日SNSをチェックする23歳以下の割合
SNS経由で企業を知るZ世代
求人サイト以外のルートで企業を発見する割合
SNS採用のエントリー増加効果
従来手法対比・GrandQuest支援企業平均
共感で動くZ世代
「会社の雰囲気・社風」を最重視する割合
TikTokで就活情報収集
TikTokを就職先検討に活用するZ世代
LINE公式経由の内定承諾率
LINEで継続フォロー後の承諾率（GQ実績）
※各種調査・GrandQuest支援実績データ（2024年）
Z世代採用に特化した唯一のノウハウ
Z世代向け採用マーケティングのみを専門とし、150社超の支援で蓄積したデータと知見があります。
データドリブンな改善サイクル
広告インプレッション・エンゲージメント・応募率まで全データを可視化し、毎週PDCAを回します。
制作スタッフ全員20代
企画・撮影・編集を担当するスタッフは全員20代。Z世代が「何に刺さるか」を自分ごととして肌感覚でコンテンツをつくります。
東京×福井の2拠点で都会と地方の最適解を提示
東京と福井に拠点を持ち、都会のトレンド感と地方のリアルを両方わかっているからこそ、どんな企業にも刺さる採用戦略を提示できます。
戦略立案からコンテンツ制作・運用・分析まで。
採用マーケティングのすべてをお任せください。
Z世代の価値観分析から始まる採用戦略。どんなZ世代に・何を・どう伝えるかを徹底設計します。
Z世代スタッフが企画・撮影・編集まで対応。Instagram・TikTok・YouTube向けのリアルな採用コンテンツを制作します。
ターゲットZ世代への精密な広告配信。クリエイティブテスト×データ分析で継続的にCPAを改善します。
エントリー後の関係維持が採用成功の鍵。公式LINEでZ世代を個別フォローし、内定承諾率を最大化します。
単なる代行ではなく、採用成功のパートナーとして伴走します。
現状ヒアリング・課題整理（無料）
採用課題・ターゲット・予算感をヒアリング。現状の採用活動を丸ごと棚卸しします。
Z世代ターゲット・競合分析
業界・地域のZ世代トレンドと競合採用状況を分析し、勝てる戦略を設計します。
採用マーケティング戦略提案
SNS・コンテンツ・LINEを組み合わせた採用ファネルを設計し、KPIとスケジュールを提示。
実行支援・データ共有・改善
施策実行後も週次でデータ共有。毎月の定例ミーティングで改善策を一緒に決定します。
業種・規模・地域を問わず、多くの企業でエントリー増加・採用成功を実現しています。
年間採用数16名を達成。採用単価を前年比80%削減
年間採用数8名を達成。採用単価を前年比74%削減
年間採用数5名を達成。採用単価を前年比69%削減
正直にお伝えします。こんな企業様には特に効果が出ます。
Z世代採用に特化したGrandQuestだからこそ実現できる差別化ポイントです。
| 比較項目 | 大手求人サイト | 一般SNS運用会社 | 直ゼット採用 |
|---|---|---|---|
| Z世代採用への特化度 | × | △ | ◎ 完全特化 |
| SNSコンテンツ制作 | × | ○ | ◎ Z世代が制作 |
| 公式LINE採用導線 | × | × | ◎ 完全対応 |
| データ可視化・PDCA | △ | △ | ◎ 週次レポート |
| 地方・現地ロケ対応 | × | × | ◎ 全国対応 |
| 採用ノウハウ移転 | × | × | ◎ 仕組み化支援 |
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オンラインで現状ヒアリング・課題整理（60分）
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ターゲット・施策・KPI・スケジュールを提案
制作・設定
コンテンツ制作・広告設定・LINE構築
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広告配信スタート・エントリー獲得開始
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